Datenschutzerklärung

Mit dem Absenden dieser Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass die MI-GSO Gruppe Ihre persönlichen Daten überprüft, speichert, überträgt und verarbeitet. Die MI-GSO Gruppe verpflichtet sich, Ihre personenbezogenen Daten entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen gemäß Datenschutzgesetz vertraulich zu behandeln.
Die personenbezogenen Daten werden zum Zwecke der Verwaltung der europaweiten Personalbeschaffungsaktivitäten der MI-GSO Gruppe gesammelt.

Die MI-GSO Gruppe ist eine weltweit tätige Organisation mit den zugehörigen Schwesterunternehmen, Geschäftsprozessen, Managementstrukturen und technischen Systemen, die nationale Grenzen überschreiten.

Die Gruppe kann daher sowohl Betriebsmittel als auch Datenbankserver verwenden, die sich in verschiedenen EU-Ländern befinden. Dementsprechend können Ihre personenbezogenen Daten außerhalb Deutschlands übertragen werden.

Die Aufbewahrungsfrist Ihrer Bewerberdaten beträgt 12 Monate. Das Datum, mit welchem diese Frist beginnt, ist das Datum der Einsendung Ihrer Unterlagen oder das Datum des letzten Kontakts (bzw. Interview, Telefonat, Email …). Nach Fristablauf werden Ihre personenbezogenen Daten aus unserem System gelöscht.

Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten basiert auf Ihrer Zustimmung. Diese können Sie jederzeit schriftlich widerrufen. Ihre personenbezogenen Daten können Sie außerdem jederzeit ändern, anpassen oder löschen lassen. Bitte verwenden Sie dazu die folgende Emailadresse: info@mi-gso.com. Jedwede Änderungen können nur nach schriftlicher Anfrage durch Sie persönlich an die oben genannte Adresse berücksichtigt werden.

Die Datenverarbeitung der Bewerberdaten ist notwendiger Bestandteil des Personalbeschaffungsprozesses. Sowohl Einwilligungswiderrufe als auch Anfragen zur Löschung der personenbezogenen Daten könnten zu einer Beendigung des Einstellungsprozesses führen.

Falls Sie dieser Datenschutzerklärung nicht zustimmen, verzichten Sie auf die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten.

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